关于开展劳资管理

专项职业能力培训考核的预通知

各有关单位:

根据《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展劳资管理专项职业能力培训考核通知》（浙人社办发〔2024〕20号）及《关于加强企业劳动关系协调员队伍建设的工作方案》、《保障农民工工资支付条例》的相关要求，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。建筑劳务公司、专业承包公司根据实际需要配备劳资专管员。为建筑公司需求，提高劳资专管员的业务水平和履职能力，经研究决定，杭州市建筑业协会劳务管理分会与劳资管理专项职业能力培训机构联合开展培训考核工作，现将有关事项通知如下:

一、培训对象

在全省房屋建筑、市政、装饰装修等工程项目从事或拟从事劳资管理的人员。

二、报名条件

达到法定劳动年龄，熟悉计算机基本操作，在建设领域从事劳动用工、工资支付，以及矛盾纠纷进行危机预防、协调处理、监督管理的人员。

三、培训内容

劳动用工管理、农民工工资专用账户、劳动宣传与纠纷管理、工程项目基础资料管理、工程建设领域工资保证金管理、个人所得税有关法律政策等内容。

四、培训方式

采取“线上+实操模拟驾驶舱+线下”的方式，主要在“浙里办·浙里安薪”、省工资支付监控预警平台、“浙江省职业能力一体化平台”

进行学习，总课时不少于40课时。

五、考核管理

经专项职业能力培训并取得结业证书的人员方可参加考核。考核分为理论、实操两个科目，为机考方式，成绩60分以上者为合格。合格者由专项职业能力培训机构所在区技能人才评价部门核发《劳资管理专项职业能力证书》，并统一纳入省工资支付监控预警平台数据库，在“浙里办·浙里安薪”相应职业能力事项上赋12分。

六、预报名时间：即日起至6月30日，扫码预报名登记。

  七、收费标准：750元/人(含培训费、考核费、培训用餐等)

  联系人：董倩倩

  联系电话：87177477 、15869116039

杭州市建筑业协会劳务管理分会

杭州市建筑劳务行业工会联合会

2025年6月3日