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名师带徒育匠心 薪火相传促发展

时间:2021-08-18 15:14 来源: 杭州市建筑业协会 阅读: 3031

为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作,切实提高职工的技术水平,6月28日上午,公司在五楼会议室举行了名师带徒转签仪式暨传承工匠精神座谈会。会议由公司人力资源部经理尚海亮主持,党委副书记、工会主席孙馥泉和杭州市劳动模范、项目经理陈建平及全国五一劳动奖章获得者王兴柱参加座谈会。


匠心引路,技艺育人。签约仪式上,浙江“工匠”培养项目人员、浙江建设工匠陈勇和杭州建设工匠宋寅奖分别与徒弟签订了《名师带徒协议书》。师傅们表示,会竭尽所能,将自己的经验、技术传授给徒弟,同时希望徒弟们继续做好“传、帮、带”,把匠心和技术一代代传承下去;徒弟表示,一定会刻苦学习,努力钻研,不断提升自己的技能水平和综合素养。


图片1.jpg陈建平经理结合自己的切身经历,谈了对工匠精神的感悟,他指出,师带徒是公司的优良传统,是传承杭安精神的重要载体,培育工匠不仅仅指技术工人,而是要以点带面,全公司进行推广。王兴柱鼓励徒弟们认真学习,虚心请教,全方面成长,对得起师傅的悉心教导,不辜负公司提供的优质平台。


会上,孙书记提出了相关工作要求。一是要求师傅在政治上培养徒弟,业务上指导徒弟,生活上关心照顾徒弟,将自己的全部经验和技术特长倾囊相授,在此基础上,不断扩大徒弟队伍,影响和带动身边更多的人。二是要求徒弟们珍惜机会,勤学好问,在学习中积累,在思考中沉淀,在实践中突破;三是抓好班组建设。树一面旗帜,传一代匠心,带领组班钻研技艺、精益求精。四是善于总结,提高创新意识。每一项技术创新都离不开反复的实践,作为一线技术工人,要做有心人,创造更多的小发明、小成果。


工匠队伍的培育,离不开个人的辛勤努力,离不开分公司、项目部的大力支持,更离不开企业的良好平台,我们相信以上三个方面共同发力,一支知识型、技能型、创新型的杭安工匠队伍必将应运而生。    (韩伟娜)

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