深化党建联建 共育行业人才|市区建协携手开展“庆七一”系列活动

为打造行业高层次、高技能人才培育共同体，推动企业科技创新工作有序开展，2020年6月12日下午，中共杭州市建筑行业协会总支部委员会、中共杭州市余杭区建筑业协会支部委员会携手开展“庆七一”党建共建活动。

市建筑行业协会党总支书记廖原一行，余杭区住建局、建管处、工会，区人社局、土木学会、建协党支部以及区内相关企业代表等30人参加会议。区建协党支部书记周建浩主持会议。

企业代表畅所欲言

各企业代表根据自身发展实际情况和企业经营状况，介绍了现阶段人才培养、科技创新工作开展情况，同时就工作开展中遇到的困难，表达了诉求。

市建协分享人才工作重点

市建协科技创新分会秘书长陈春来就企业科技创新工作如何开展，从国家政策导向、目标、着眼点、当前应准备的内容、申报流程、奖励政策等方面分享了相关内容要点。

市建协新型建筑工业化分会技术顾问陈敏以企业高层次人才如何培养为议题，从技术能力提升、职称提升等方面，结合自身经历谈了感想。建议企业完善激励机制，逐步将农民工培育成产业化工人。

市建协支部书记杜江萍结合市建委2020年度人才工作任务清单，对协会的2020年人才工作计划、师资教材、培训形式、产学联盟等进行介绍。

区行业部门指导服务

区人社局就业科科长张俊奇就高技能人才培训师资、考评形式、扶持政策等进行宣贯。希望企业根据《关于建立余杭区技能大师工作室的通知》要求积极申报，实现区建筑行业大师工作室零突破。

区住建局组织人事科科长高洁对区内高层次人才培育、申报、认定、奖励条款等政策内容进行宣贯。

区土木学会会长赵金华针对当前企业科技创新工作开展不够积极，围绕行业从劳动密集型向技术密集型转变，向知识密集型方向发展等方面进行分析，提出了建议。

区建管处副主任康越男宣贯《关于加快余杭区建筑业发展的若干政策意见》，解读奖励项目申报工作内容。强调协会要加强区内关于人才培育、科技创新工作等各类激励政策宣传。

区住建局工会杜恒军科长对《杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版》文件进行解读，指出企业在发展过程中要注重人才的储备工作，以老、中、青三代的组织架构，用传帮带的模式培育人才。

市建筑行业协会党总支书记廖原表示党建引领协会发展，要以党建共建的形式来建立创新型支部，要把人才培育作为党建工作的重要内容，余杭区是协会选的第一个人才培育试点，今天的联建活动开了个好头。接下来将从两方面深入开展工作。第一是助推：联建双方要进一步梳理企业需求，加强组织宣传，围绕工作中心点面结合，用足用好余杭区人才优惠政策，助推人才培养；第二是创新：以贯彻落实《杭州市职业技能提升行动实施方案》为契机，创新开展项目制的培训，发挥余杭区住建、人社、工会、学会、协会合力，积极探索新时期产业工人队伍培育的新路径。

杭州市建协支部、余杭区建协支部党建联建以来，已多次开展共建活动，成效显著。今年以人才培育为重点，以创新提升服务质量，为建筑业的人才队伍建设、企业健康发展提供有力保障。