2026年第一期劳资管理专项职业能力考前培训顺利开展

为进一步壮大劳资专管员队伍，全面提升从业人员业务素养与履职能力，4月12日，杭州市建筑业协会劳务管理分会、杭州市建筑劳务行业工会联合会联合杭州市拱墅区精益职业培训中心，在杭成功举办2026年第一期劳资管理专项职业能力考前培训，共计105名行业从业人员参训。

本次培训依据《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展劳资管理专项职业能力培训考核通知》（浙人社办发〔2024〕20号）、《关于加强企业劳动关系协调员队伍建设的工作方案》及《保障农民工工资支付条例》相关要求组织实施，得到杭州市建筑业管理站、“智慧护薪”系统平台鼎力支持。

培训现场，杭州市建筑业管理站卢晓申以《深入开展欠薪治理保障工人合法权益》为题，围绕欠薪治理、实名制管理等核心内容开展专题宣讲，解读政策要点、明确工作要求。“智慧护薪”系统平台技术员徐莹针对系统实操流程进行细致讲解，助力参训人员熟练掌握平台操作技能。

后续，协会将常态化、周期性开展劳资管理专项职业能力培训及取证工作，持续搭建专业化政策学习与经验交流平台，着力培育高素质、专业化劳资专管员队伍，不断提升从业人员的政策理解深度、实务操作精度和问题处置能力。同时，积极凝聚政府主管部门、行业协会、用工主体等多方合力，以扎实举措助力建筑工人合法权益得到切实保障，推动建筑行业高质量、和谐稳定发展。