杭州市建筑业协会劳务管理分会会长办公会议顺利召开

10 月 24 日下午，杭州市建筑业协会劳务管理分会会长办公会议在杭州市建筑工人服务园召开，分会会长、副会长、秘书处工作人员约20余人参加，杭州市建筑业管理站副站长周静增、人才培育科科长王英、市建协副会长兼秘书长廖原、副秘书长杜江萍，浙江智仁律师事务所汤云周应邀出席会议。会议由分会副会长郑育辉主持。

分会副秘书长厉天海代表分会作工作报告，系统梳理分会今年工作成果，剖析当前行业面临的挑战，为后续工作部署奠定基础。

随后，分会秘书长董倩倩就 “筹建杭州市建筑工匠学院” 作专题汇报，详细阐述学院筹建背景、核心定位与实施路径，提出以学院为载体整合行业资源、提升工人技能的具体思路。

分会副秘书长曾叶琼传达《中华全国总工会关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见》文件精神，强调工会组织在劳务管理、权益保障中的重要作用，倡导分会及会员单位积极对接工会资源，构建更完善的劳务服务体系。

汤云周律师围绕 “劳动争议案件适用法律问题” 进行专业解读，结合建筑行业典型案例，剖析农民工管理、合同规范等领域的法律风险点，为企业合规经营提供法律指引。

与会人员聚焦 “建筑工人个人所得税和社会保险缴纳” 等热点问题展开热烈讨论。大家结合企业实际，反映个税代扣代缴机制执行难点、社保缴纳与农民工流动性适配矛盾等现实问题，并提出针对性意见。

会长来连毛表示，建筑劳务企业要坚定发展的信心，加快改革的步伐，劳务企业要注重规范管理和培养自有劳务班组，应对复杂形势，提前做好准备，积极应对建筑劳务发展过程的每一个“槛”。他要求，分会为企业高质量发展、为建筑工人培育、为行业健康发展做好服务。

廖原做指导讲话，她对分会的工作表示充分肯定，并强调分会要充分发挥桥梁纽带的作用，以帮助企业解决实际问题为出发点来开展工作，为企业反应诉求，并做好政策的学习和落实。人机协同成为建筑行业新方向，劳务企业需加快转型：一方面要强化自有劳务队伍建设，通过搭建平台、赋予荣誉增强工人归属感，破解农民工流动性难题；另一方面要培育专业工种，适配智能设备操作、装配式建筑施工等新需求，避免 “内卷” 竞争。

周静增做总结讲话，他表示协会在特种作业人员考试、职业技能竞赛等方面成果显著。工人服务园承担了杭州市特种作业人员理论和实操考试工作，更在近期组队参赛省装配式建筑职业技能竞赛中斩获 3 项一等奖及 1 个团体一等奖，充分展现杭州建筑工人的专业素养。针对筹建中的建筑工匠学院，他强调要 “立足本地整合资源、聚焦实效服务行业”，推动学院与民工学校、市总工会干部学校、人社相关人才培育部门联动，结合智能建造等新行业发展趋势设计课程体系。

本次会议不仅明确了分会下一阶段的工作重点，更凝聚了行业共识，与会企业纷纷表示，将以此次会议为契机，坚定发展信心，主动拥抱行业变革，共同推动杭州建筑劳务市场规范、健康、高质量发展。