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科技和人才是企业核心竞争力

2021-3-17 16:07| 发布者: 建筑协会| 查看: 363| 评论: 0

科技和人才是企业核心竞争力

——市建协、市装协2021年人才培育工作会议在杭召开

3月11日,由市建协、装协联合举办的2021年协会人才培育工作会议在杭州新中大软件股份有限公司召开,新中大公司董事长石钟到会并致欢迎辞。市建协(装协)及各分会秘书长,各区、县(市)建协(装协)秘书长(书记)、负责培训的专职人员等共计30余人参加会议。

    2020年一组成绩喜人

    2021年两项重点工作要抓好

会议通报了2020年度工作,提出了2021年人才培育计划。2020年,市建协、装协根据市建委相关文件要求,充分发挥协会优势和桥梁纽带作用,围绕建筑业改革,开拓创新,在打造行业人才队伍取得了可喜的成绩。协会建立了全国第一个轻钢结构装配式住宅产业工人实训基地全省第一个特种作业人员实训基地;全国首创发布建筑信息模型技术员、装配式建筑施工员两个职业技能团体标准被认定为“浙江省首批职业技能等级认定社会培训评价组织试点”;成功承办5个工种市级职业技能竞赛;针对企业负责人、项目经理、专业技术人员等组织行业集中授课124期培训28004人次开通网络教育平台等培训10264人次,学习560673课时全面提升从业人员素质。

2021年,协会将重点抓好两方面的工作:大力培育、推进产业工人队伍建设,深入开展“杭州市建筑业金牌项目经理”选树活动具体工作内容、时间进度、牵头部门在年度任务清单中一一列出。

与会人员结合自身工作及协会计划进行了深入交流和探讨,提出人才培育存在的问题及难点。

    人才培育要抓好两支队伍的建设

    依靠四个层面的协同确保目标完成

市建协、装协副会长兼秘书长廖原作总结讲话,从三方面明确了2021年协会人才培育工作的方向和要求

一是要认清形势。随着建筑业改革的不断深入,面对组织方式的转变、资质的改革、智能建造和工业化的推进以及央企国企的竞争,归根结底,科技创新和人才培育才是企业的核心竞争力因此,在整个建筑业人才队伍培育中,行业协会不仅仅是组织几个培训班,上几堂课,而是需要有更高的站位更长远的规划

二是要把握重点。市建委从2018年开始,就行业协会列入整个建委人才队伍建设的合作对象。人才队伍的建设有三支,分别是高素质人才、高层次人才高技能人才协会要重点做好高层次人才和高技能人才的培育。今年重点工作是金牌项目经理的选树和推进产业工人队伍建设。

三是要协同合作。行业人才培育是一个系统性的工程,实施过程需要各方的协同。如何协同?她表示有四个层面:首先协会层面。即协会新型建筑工业化、劳务管理、科技创新等分会的协同,让专业的人做专业的事;其次是与区、县(市)协会的协同,特别是对一些常规性的培训,通过紧密合作,让服务更到位、培训更规范;再次通过党建联建为载体的协同。比如与政府相关部门、协会与协会、协会与项目党组织联建的方式,把BIM信息员、装配式施工员培育、钢筋工职业技能评价、特种作业实操基地等特色工作以试点的方式开展起来;最后各方资源的协同比如工会联合会、职业技校、培训机构、科技企业等,整合资源、搭建平台,协同推进来完成目标

当天,会议组织与会人员参观考察了杭州新中大软件股份有限公司,听取公司副总裁吴孟文的介绍,学习了解了新中大在项目管理、智慧建造、财税管理等方面的先进经验和取得的成绩,为如何将数字化、信息化的运用与新型建筑工业化配套、协同推进,助力行业、企业转型升级,拓展了新的思路和工作方法。

 

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