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市建协召开建筑劳务实名制管理落实情况调研座谈会

2019-4-28 11:23| 发布者: 建筑协会| 查看: 269| 评论: 0

市建协召开建筑劳务实名制管理落实情况调研座谈会

为更好地倾听企业呼声,帮助企业了解相关政策,共同探讨劳务工人实名制管理落地的途径。根据协会五届五次会长办会议要求,418日下午,市建协在长城大厦组织召开建筑劳务实名制管理落实情况调研座谈会。杭州市建筑企业管理站综合科科长谢锦和、浙江东鹰律师事务所主任赵全强、新中大智慧建造事业部总经理唐赵斌等应邀出席,建筑企业分管领导,劳务管理、信息中心负责人,劳务公司管理层等约50人参加。座谈会由协会副会长兼秘书长廖原主持。

会上,唐赵斌就劳务实名制政策背景与分析、企业面临的五大风险、实践落地及案例进行了分享。与会人员介绍了企业应对劳务实名制的现实做法,对应现有的劳务实名制政策文件要求,提出存在的问题和困难,并进行了探讨。大家普遍体会到:一是,农民工流动频繁、从主观意识和客观需求上,他们都没将自己当成产业工人接受管理,在缺乏农民工配合、政策不明的情况下,企业对农民工社保、个税的法律风险、经费来源非常担忧;二是,民工工资专用账户要求企业每个项目开设一个,因各省、市、区政策要求不同,还有的要求指定银行,一时间企业专户多、银行多,管理难度和风险、财务成本大大增加;三是,建设方拖欠施工企业工程款,未将资金及时汇入专户引发的一些问题;四是,在各地已建立实名制平台的基础上,目前企业与全国实名制平台对接,需要采集298个信息源,以往企业投入的信息化管理硬件和软件与现在对接不匹配,给企业和项目带来的巨大工作量和财力投入,增加企业负担等诸多因素,建议实名制不搞一刀切,缓慢推进。同时进一步落实《管理办法》中实名制管理所需费用列支,加快劳务用工制度的改革,为办法实施创造良好的政策环境。

谢锦和认真听取大家意见和建议,并对一些相关问题进行了解答。他指出企业信息化管理势在必行,实名制管理只是其中的一部分。实名制管理能够推进企业完善用工管理的体系,既是行业管理的要求,也是推进劳动用工合法化的一个手段,要符合我们行业、符合我们项目管理的实际需要。他建议企业在认真对接全国平台的同时,要建立自己的项目管理平台,包括材料管理、合同管理、机器设备管理、进度管理、成本控制、风险防范等。他强调,劳动用工管理是其中的组成部分,只是辅助手段。企业要加强现场管理,不断完善自我管理的能力,这才是我们真正要做好的事情。

217日,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)》,并于31日正式实施。同时明确未在相关建筑工人实名制管理平台上登记的建筑工人不得进入施工现场从事建筑作业相关的活动。建筑劳务实名制管理大势所趋,建筑劳务用工正在日益向规范化管理方向发展,我市企业正积极地贯彻执行。但企业普遍反映,因对政策的理解不到位,且目前省市尚未出台相关细则,企业对办法实际落地的各项细节操作,还存在许多问题和困难。协会就此问题开展专题调研,成立由杭州市建筑业协会、杭州市建筑业劳务交易中心、杭州新中大科技股份有限公司、浙江东鹰律师事务所及相关企业等组成的调研小组,召开本次座谈会。会后,调研小组将大家提出的问题和建议一一进行梳理,并形成调研报告向相关部门反映,使劳务实名制实施真正落地。

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